近日，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等巨头们缩减和调整招聘计划，今年以来各个知名科技公司的裁员潮，“互联网行业寒冬降至”的论调愈演愈烈。
不过，随着校招季的来临，熊熊在调查中发现，尽管打上了“寒冬”烙印，但企业对人才的需求依然旺盛，尤其是一些发展中的中小型互联网企业甚至是小微企业。但不一样的是，整个互联网对于人才结构有着新的要求。
看起来是缩减招聘，其实是对几大互联网公司进入内部人员结构调整期。
10月26日晚上的复旦大学正大体育馆内座无虚席，这个以往只会用来举办毕业典礼等重大活动的场馆，因为百度创始人、董事长兼CEO李彦宏的出现二爆满。出现在复旦大学演讲，李彦宏还有一个重要的目的就是为了百度一年一度的校园招聘计划。
就在此前一周的10月20日，百度人力资源行政副总裁刘辉发布邮件称，“鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人。对已经发出的Offer，继续有效。如有个别极特殊战略考量需求，需我和Robin(李彦宏)特批后方可招人。”
李彦宏也首次公开回应并承认百度将暂停一段时间的社会招聘。“我们将暂停一段时间的社会招聘，因为之前招的人有点多，现在想稍微消化一下。”李彦宏在当天宣讲会强调，这并不会影响到百度的校园招聘计划，“校招的员工明年才进来，所以不会有影响。”
不过，据熊熊了解，百度已经提高了校招门槛，开始联合高校进行定制化的人才培养，解决对口人才匮乏的问题。
几乎与百度邮件留出的同一天，腾讯内部的一封邮件也被曝光在网上，邮件显示：“总办会刚结束，接紧急通知给大家：从今天（10月20日）开始，公司所有外包招聘全部暂停。”
“今天总办会审批15年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”腾讯回应称，暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式。
阿里则在今年缩减了校招的规模。9月初，阿里巴巴在其校招官网发布通知表示，2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。目前阿里2016年校招已经发放1407份录取意向书。今年4月份，马云在2015阿里巴巴年会上已经强调要停止扩大员工规模，他说，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。'
创立16年的阿里巴巴目前集团有3万多名员工。根据社招一出一进的做法，可以保持现有人数不变，要将员工总数控制在3万人，只能通过缩减校招维持。
BAT的用工需求如何？10月27日，智联招聘发布的数据来看，从智联招聘2014、2015年BAT在线社招职位月趋势同比来看，从今年开始，用工需求相对上一年有多降低，一直持续到10月份。2015年1月－10月BAT用工需求同比下降30%。其中，IT运维／技术支持、市场、财务／审计／税务、销售管理岗位下降最多，为43%－55%不等。
除了BAT缩减招聘，众多科技公司的裁员降薪也让不少人有了“互联网寒冬降至”的感觉。联想集团8月份在公布财报的同时，宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工。凤凰网总裁李亚9月份发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整，并告知了裁员和转型事宜。
互联网寒冬来临了吗？
这或许只是一方面。微软、英特尔等全球科技巨头今年大幅裁员，国内经济方面，国内生产总值（GDP）增速在第三季度回落至6.9%，这是金融危机6年以来的最低水平，与其血肉相连的互联网产业，在经历疯狂泡沫后也得学会慢慢适应“软着陆”。
而更重要的是，不论是阿里还是百度，在回应招聘策略变化时都提到的“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。
人力资源资深人士表示，阿里巴巴业务线目前非常臃肿，最近处于内部业务调整时期，优化业务流程；而百度虽然现有业务状况比较稳定，但还没找到明确的业务增长点，处于模式的探索时期；腾讯相对发展良好，在抓准微信等核心业务的同时，把核心的人力资源用在核心产品上，减少其他业务的用人需求，是业务集中化的体现。
“主要是不希望企业变得太臃肿。”一个通过校招途径进入阿里的员工在接受媒体采访时回忆，这是马云在年会上告诉大家决定缩招的理由。
马云表态的背后是，在多年高速发展、大笔并购之后，拥有3万名员工的阿里得到了机构臃肿、人浮于事的“大公司病”。对阿里而言，在人员不断扩张，尤其是一系列并购之后的阿里新成员中，如何全面贯彻阿里文化是个问题。
这也是目前整个互联网行业面临的“集体问题”。在业内人士认为，此前资本蜂拥进入互联网行业，导致互联网行业出现过度扩张和人才结构性失衡的问题。
小卢的公司原来在互联网领域可算是“小而美”的典范。但去年底在资本助推以后，今年公司人数一度扩张5倍，整个公司从人员到流程都显得十分冗余，“很小的一件事情都要层层领导签字，原来的高效模式已经没有了。”小卢对本报记者表示。
除了流程冗余，人力资源成本也急剧上升。最近几年，互联网公司校园招聘的工资比着往上翻。2007年，完美世界给应届生开了年薪20万的Offer，开启了互联网应届生20万Offer的时代，现在，阿里和百度给应届生开出的价码基本上都是一个月1.3万元到1.5万元，一年至少发14个月工资。不久前，华为消费业务CEO余承东表示，2016年华为将从全国各大高校中招聘约1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。
这导致互联网公司的招聘从整个大环境上都处于非理性状态，工作1-2年的技术人才常常翻以三倍的身价跳槽。
重庆一家外贸电商负责人就表示，技术高手通常在北京、杭州和深圳等BAT所在的城市，即使重庆、成都有高手，但价码之高，远非创业公司所能承受，而且因其数量稀少，同等水平的IT人才开价甚至高过其他城市；就算公司放低要求，不要高手，熟手也行，可经过前几年资本市场的热炒，哪怕只有两三年工作经验，年薪数十万的价码也随便开，但是当地平均工资只有四五千元。
“找好的技术难，人员流动率极高。”另一家创业公司CEO私下对熊熊表示，他们公司最为头疼的问题就是对技术人员投资的投入产出不成比例，“最普通的技术要价都在8K以上，更别谈总监级别的了，但真正有实操经验技术又过硬，能够稳定下来工作的人少之又少。”
拉勾网公布的数据分析显示，对于一个移动互联网初创公司团队，至少需要4个技术人员，一个设计师，一个运营人员，上述员工假设三年以下工作经验，月薪最低标准分别是8600元、6700元、5400元，按照该薪资水平，一个初创型公司的老板，每个月至少支付员工薪水是4.6万元。
“今年下半年开始，整个行业发展趋向于理性，尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”在中华英才网副总经理王毅看来，这一系列的调整符合互联网的发展规律，几大互联网公司调整招聘政策，一方面和目前的经济环境有关，另外一方面则和公司内部的阶段性策略有关，“企业需要在内部进行结构的优化和人员的优胜略汰。”
最直观的是薪水降低。今年7月份入职北京某互联网公司的张栋表示，他入职之前说的月薪1万元，现在降到8000元。不过，张栋所在岗位的技术含量并不高。
“在这一轮的调整中，专业性强的岗位会更稳定一些，而技术含量相对低、招聘成本较低的岗位在短期结构调整的时候，会首先受到冲击。”在王毅看来，这一轮的招聘调整主要是给行业降虚火，一些核心的岗位各家都还是又很大的需求，“头重脚轻”的人才结构正处于被调整的边缘。
目前，互联网人才市场最主要的问题在于“将多兵少”。职业社交网站领英发布《中国互联网人才库报告》显示，初级职位占约43%，但高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主等决策层占18%。缺少大量有技术、肯实干、有创新的人才。
因此，校招仍然是每一个企业都热衷趣招募中高端人才的方向。所以尽管BAT三家都调整了招聘的策略，但在校园招聘领域，其他科技公司的需求还是相当旺盛。
京东方面透露，2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个，岗位数量超过3000个。前不久，京东还在北京举行了“千人大会”，把学生聚集在一起交流，并安排高层讲解京东内部人员培训制度和压力面试，之后通过新媒体投票的方式现场直接给出两张直通校招的“pass卡”。
网易校招从8月中旬开始了，并出现全面扩招趋势，预计将发出近2000份招聘信息，技术类、产品类岗位不限人数。此外，58同城今年预计招收700人。按这一比例计算，招聘人数较2014年上涨了23%。神州租车将专车作为今年校招的重点。今年校招计划招生的200人，有一半以上都将用于专车业务，其中，IT团队计划吸收60人左右。
而从整体环境来看，互联网企业不论是否在“寒冬”，都需要大量的人才。中国就业研究所与智联招聘联合发布的2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》表明，当前就业市场整体呈现供不应求的局面。其中，互联网、电子商务类在第三季度的CIER指数为5.63，居于首位。其中，今年第三季度，电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上，在一线、新一线和二线城市对人才的需求也增长了50%以上；而网络游戏这一领域人才需求量在二线、三线城市的增长最为显著，分别达到72%、130%。
互联网行业里的中小微企业用工需求不降反升。相关数据显示，2015年8月－10月互联网中型企业用工环比保持6%－9%的增长，小型企业略微有下降，而微型企业(企业规模人数20人以下)则大幅增长，9月份更是达到了22%的涨幅。具体来说，BAT一般的大型互联网企业对人才的需求已经出现缩招，而微型和小型互联网企业则提升提升自己的实力，找到更好的合伙人或招到更优秀的人才。
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