在北京中关村中8楼吃饭的时候，又一次听到隔壁桌子新浪的员工骂公司和公司领导的声音“现在咱公司越TMD傻逼了，工资不给加，老给加活。新来一个顶头上司，最受不了他拍领导马屁.......”

相信大家对这一幕并不陌生，在新浪、百度、搜狐、网易等几乎所有的大型互联网公司都存在大量的这种负面情绪的员工，背后骂领导骂公司都是小事，严重者通过社交网络平台发布公司各种问题性文章和微博，虽然很多发布的内容经不起推敲。

我很少参加圈子聚会活动，很多程度的原因就是大家聚在一起时，都会互相大倒苦水，大骂自己所在的公司傻逼。很多时候圈子内的饭局，成了一众互联网从业者发泄不满的盛会。

对于这种情况，我的观点也很明确：既然你认为这个公司和老板是傻逼，那你还每天上这个公司，不是反过来证明你傻逼吗?不是自我矛盾吗?

我采访过很多从大型互联网企业离职的员工，有很多人会和我说“我在的这个公司有问题，我受不了，就离开了”。

我简单整理了下互联网企业内部负面情绪员工谩骂公司的几种情况，大概有以下5类：

第一种：爱表现的人比实干的人更受领导器重。在很多人看来，不管工资高与否，公平公正是非常重要的，一些公司由于管理上的漏洞和疏忽，没有一个公平的晋升机制，导致很多人的付出和回报不成正比，反而那些“会来事”的员工获得了加薪升职的机会。这种情况的出现，导致大量不满情绪的员工对公司和相关领导进行谩骂。

第二种：公司不思进取，被后来者超过。一般来说，公司有任何问题都没事，只要收入能高速发展，就能很大程度上掩盖问题，但很多曾经领先的互联网企业，现在在走下坡路甚至面临倒闭边缘，这类型公司由于转型乏力内部充满了各自负面情绪的声音，而发出这种负面情绪声音的员工大多没有能力去更好的公司，但又想混日子拿工资，真是自相矛盾啊。

第三种：加班严重，工资和奖金没涨。互联网行业“被主动加班”几乎存在于所有的公司，加班且没有加班费早已经形成了常态，但常态背后的牢骚也成了常态。因为加班多工资少骂公司我认为完全没有必要，原因很简单，就是荀冠龙老师之前说过的一句话：再怎么傻逼的老板，也知道给能干的人更多的工资，所以我们与其发牢骚不如让自己强大起来，拿更多的工资，加更少的班。

第四种：公司出现小人，不愿意同流合污。很多互联网公司的员工和我吐槽，他们部门出现了一只老鼠害了一锅汤的情况，TA无法改变这种情况，想去和大领导说又怕别人说有打小报告嫌疑，无奈之下痛骂一顿老鼠之后，选择离职。
对于这种人，我认为其实是懦夫，既然有离职的勇气，为啥就没有帮助公司把老鼠踢出队伍的勇气呢?

第五种：内斗不断，争权夺利。内斗也算中华5000年文化的一个重要组成部分，历史上有太多的王朝毁于内斗，在互联网行业四大门户网站尤其喜欢内斗，当然这两年兴起来的新锐互联网企业就更喜欢内斗了，昨天震惊互联网的拉勾网副总裁文双离职案就是典型的内斗案例。内斗对一家公司的危害不言而喻，往往会导致整个公司凝聚力下降，怨声载道，很多员工虽然没有被波及，但往往受不了内斗而选择骂娘。

在我看来，任何公司都是有问题的，而那些为了怕犯错误而没有问题的公司，反而固步自封被有问题的公司所超过。中国最近几年发展最快的几家公司，BAT就不用说了，美团、乐视、58、滴滴哪一个不是伴随着各种各样的问题。任何公司，只要想快速发展，就一定会有问题，但现在我们的大部分的互联网从业者无法理解这种问题出现的必然，所在公司遇到问题就会产生各种负面情绪，转而谩骂自己所在的公司。

当然，我的观点也绝对不是让大家一味的忍让，一位的漠视问题的存在，虽然我们很多人是基层员工，看起来话语权不够。我们要知道现在互联网相对来说是个开放的行业，上通下达至少要比传统企业要顺畅。我采访过无数的互联网企业创始人，谈及企业内部沟通问题，大多表示很畅通，甚至大部分公司员工有事可以直接和CEO沟通，无需通过繁琐的中间流程。

我们互联网的公司老板认为沟通是畅达的，而我们的员工以为不畅达，导致有情绪无法宣泄，有问题没有提出，最终让负面情绪弥漫公司。很多时候，对于初创企业来说，不是被市场竞争和资金不足搞死的，而是被这种难以察觉的负面情绪弄死。

在之前的文章中，我就说过很多次，中国互联网发展到今天，最大的矛盾在于高速发展的互联网行业和从业者的素质不成正比。这个矛盾如果不去解决，中国的互联网行业将一直以一种畸形的速度在发展，现在看来中国的互联网行业还在高速发展之中，这种畸形就会一直被掩盖。

但我们相信，迟早有一天，在发展到一定成熟阶段后，中国的互联网会慢下来，回归理性。那个时候，这种畸形的病态体就再也无法掩耳盗铃了，我们所有人和所有企业都需要正视这个问题。

PS：本文作者丁道师，关于本文所述观点，欢迎来信探讨，微信：dingdaoshi