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收到Linkedin发布新版“领英”的邀请之后，我默默的打开了手机上的“领英”APP，如果没记错的话，这是我第二次打开。
在去年年初进入中国之后，LinkedIn最先推出的就是“领英”测试版，其最大的槽点就是反应太慢啊有没有、用户体验不好啊有没有，这也是我在下载之后再也没打开过的原因。
顶着工作和交通的双压力，时间线君在下班之后奔赴大望京。周一晚上开发布会并不是一个好选择，那些鸡贼的互联网公司巴不得都在第二天周末的时候开，不仅可以尽情的说，还可以尽情的玩儿。不过LinkedIn还是很贴心，一个个in小灯排列在公园的路边引路，我一直认为，LinkedIn这个“in”设计的很洋气。
走进会场，灯光下衬托的气氛透露着外企文化的开放和包容，而主持人跟现场小伙伴们的精彩互动又十分接地气。
本土化成长不说累
LinkedIn老早就风靡国外，而在进入中国之后，本土化发展却是一大挑战。中国市场上的主流社交软件有微信、QQ，求职软件有猎聘、中华英才等，如何在血腥的本土市场中厮杀出一条血路是Linkedin最要关注的。
与腾讯和阿里的合作是LinkedIn在中国本土化发展的一个突破口。在微信上出示in名片，在QQ邮箱里留下in签名，与支付宝的芝麻信用绑定之后赚积分，这都为LinkedIn圈来不少新用户。
在圈地的同时，LinkedIn也没闲着。通过对本土求职市场的观察发现，中国目前有1.5亿职场人，但在不同的职业发展阶段，职场人的社交需求差异尤为显著。为了满足初入职场和处于职场上升期的职场年轻人对工作、资讯、人脉和机会的饥渴需求，“赤兔”应运而生。是的，这是LinkedIn产品本土化的第一步。
虽然有了“赤兔”，LinkedIn还心系那些想全球化发展的中国职场人士，于是就有了升级版“领英”。全新版“领英”移动端APP专注服务于那些有海外或者跨国公司背景的海归人士和渴望国际舞台的职场精英，满足他们与世界连接和沟通的需求。
在发布会现场，领英全球副总裁、中国总裁沈博阳表示，对基于电子邮件和PC而诞生的LinkedIn来说，领英希望新产品能与赤兔在移动端上形成良好的互补。
情报站带你玩儿转人脉圈
升级版领英由“首页”“我”“消息”“人脉”及“职位”5大功能模块构成，最突出的就是“人脉”模块，这就像一个私人职业情报站，能让你把自己的人脉圈玩儿起来。作为有2年in龄的新用户，我好好摸索了一把。
（左边是全球通用版，右边是中国版）
在人脉圈中，你可以看到所有好友的职业晋升情况、生日信息，还有新认识的人等等。借助新增的卡片式消息，你可以随时为升职的朋友道喜，为过生日的朋友送祝福，跟新认识的小伙伴打招呼。这比之前好太多，分分钟可以互动啊，可以给平时不好意思说话的领导同事发个笑脸，提高点印象分嘛。
虽然难处理莫过人情，但是新版领英会根据用户同步的邮件、通讯录和工作日历，智能推荐新的好友，有助于拓展职场人脉、维护工作“人情”。所以，如果你情商跟时间线君一样低的话，强烈建议试用。
职位搜索、职业人脉智能管理和个性化匹配以及首页方面的深度优化，也都是围绕指尖人脉展开的。
比如，搜索“产品经理”这个职位，搜索结果是相关度比较高的公司和职位；点开腾讯的产品经理职位，除了职位描述还有在腾讯工作的1度联系人。这简直太方便了，可以私聊打听一下公司发展如何、待遇怎样，感兴趣的话就直接求兄弟推荐了。职场即人脉，随时随地。
如果没有出现1度联系人，不要着急，只要你表示对这个职位感兴趣，领英会通过强大的数据处理，为你找到更多相关和有人脉的产品经理职位。到时候千万不要眼花缭乱，看看哪个有咱的卧底才最重要。
当然，刷脸也是关键。你在朋友圈里多活跃，就有多大机会接触新朋友。甩掉职场上的严肃脸，自拍的习惯还是可以保持的。考虑到用户在社交过程中越来越多的使用照片和自拍，新版领英把分享区由单纯的“分享”变成了“分享+照片”，自拍分享一键直达，大大方便了你们这些po图狂人。
总而言之，LinkedIn希望借助这款升级版产品，让中国职场人以最便捷、高效的方式进行沟通，并为他们带来有益职业发展的最深入洞察，使职场人脉管理方式更加智能和个性化，让人脉在指尖转起来。
LinkedIn的长期目标是打造全球首个经济图谱，以数字形式展现全球每一个经济机会。目前，领英全球已经涵盖4亿会员、700万家公司、500万个职位、80亿项技能认可以及2.7万家院校，而且每天出现的动态达200万条。自2014年1月正式进入中国以来，领英在中国的整体发展情况超出预期。沈博阳表示，目前领英中国的用户已经超过美国，成为全球用户数增长最快的地区。
现在，领英中国主要为公司客户提供招聘和营销解决方案，LinkedIn是全国唯一一个可以提供全球招聘解决方案的公司。在不久的将来，为客户服务的销售解决方案也将落地中国。
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