2015年全国高校毕业生人数高达759万人， 比2014年再增加22万人，创下历史新高。同时，由于经济形势下滑，各大公司纷纷缩招，就连BAT都不能幸免。相较于往年，今年毕业生所面临的就业形势更严峻。这个时候，对于正在找工作的毕业生来说，如何让自己的简历更加抢眼从而获得一个面试机会，是一个最为现实的问题。

简历的意义，在于应聘者必须利用有限的版面和文字展现自己的能力，从而打动HR以获得一个面试的机会。每天翻阅堆积如山的简历，HR也厌倦了千篇一律的版面格式和内容。如何做一份出彩的简历打动HR，是每一位应聘者最为头疼的问题，因为并不是每个人都是文案高手和优秀的设计师。很多的应聘者不知如何设计制作简历，致使自己的简历石沉大海，从而错失了很多的面试机会。

当下简历服务平台的主要运营模式

目前，围绕简历进行创业的项目，主要有以下三种运营模式：

1.以乔布简历为代表的综合性服务平台

提供简历模板只是乔布简历的业务内容之一。它根据行业和职位等类别，提供丰富和优秀的简历模版，例如针对招商专员岗位，乔布简历提供了招商和销售的职业经历等模版以供参考，应聘者可根据自己的需要丰富简历内容。

除此之外，乔布简历还上线了职位、小组、人脉、求职指南等模块，求职者不仅可以在上面找到合适的岗位投递简历，还可以与其他人进行交流，分享制作简历及面试的经验。

乔布简历还提供为用户提供职业生涯导航、简历制作、面试指导、培训测评等方面的付费服务，为更高需求的客户服务。

2.以提供简历模板为切入口

500丁是以版面设计作为切入口的，也获得了不错的发展。500丁提供基础的简历在线编辑和导出功能，用户只需要选择样式，填写内容，最后一键导出，就能生成一份漂亮的简历。如果你不喜欢的话免费的简历模板，可以购买设计更为特别的模板资源。此外，500丁还提供个性化的定制服务，例如指定模板、排版设计、内容优化等。

3.以提供简历内容为切入口

与注重于简历版面设计的公司相比，一些初创企业更专注简历内容的优化。它们通过淘宝收集起几万份简历，根据每个行业、每个职位，利用算法对每份简历的内容进行拆分，再根据应聘者以往的工作经历进行匹配，自动生成一份简历。

你在建立简历的时，选择要面试的行业、职位以及校园经历或工作经历，它会根据你以往工作岗位的具体内容以及所面试岗位所需要的能力，自动生成一份合适的简历。

简历服务平台，做好简历就有未来？

简历作为应聘求职的附属产物，是求职者找到工作的第一步，其重要性不言而喻。但是，对于创业者来说，如何从满足浅层次的简历制作需求到满足求职者找工作的需求，才是最重要的。

1.内容优化？只是浅层次的痛点

很多的求职者缺少大企业的工作经历和良好的文笔，因此，如何写出漂亮的简历内容确定是刚需之一，特别是应届毕业生。因此，有些创业公司便主打简历的内容优化。但这只是一种取巧性的差异化竞争，企图通过工业化定制来达到个人定制的目的，实际并不可行。

创业者必须意识到，内容优化的本质在于个人定制。每个求职者都是一个独立的个体，其对于内容的需求必然存在个性化、独特性。同样是求职某个岗位的简历，但由于每个人所从事的行业、所做的内容及个人能力都存在着差异，求职者的简历必然是不尽相同的。因此，上述的智能化算法，顶多只能算是教你怎样写“工作内容”。

2.找工作，方是重中之重

其实，求职者的真正目的在于能够找到工作，简历制作是第一步，但对于应聘者来说是“浅层次需求”，并不能解决真正痛点。

例如,乔布简历以提供简历模板而起家，但经检验，单一的简历制作功能是无法立足的。所以，乔布简历逐渐开发了更多的模块，包括了职位、小组、人脉、求职指南等板块，采用“PGC+UGC”的运营方式，解决制作简历、获取求职信息、交流面试经验等一系列与求职相关的需求。此外，乔布简历还在线下同步配合招聘活动，与1000所高校合作，举办专场招聘会,将应聘者和招聘者对接起来，切实解决找工作的需求。

因此，还在围绕简历服务进行创业的项目，应时刻警惕自己，提供简历服务只是一个小小的切入口，若真正想在招聘服务市场中分得一块蛋糕，必须全方位考虑创业者求职的需求，包括笔试、面试、技能培训等，从各方面解决求职过程中的问题，帮助用户找到工作，才算真正解决痛点。（完）

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