速途研究院11月19日报告（分析师 侯长海）随着中国经济的发展和移动互联网大潮的冲击，网络招聘越来成为大部分求职者和企业获取工作和人才的重要途径，互联网招聘不仅帮助企业和求职者节约了时间成本和冗长的程序，也极大的减少了求职者和企业间信息不对称的问题。互联网招聘行业作为较早踏入互联网的领域之一，在快速发展的同时也逐渐迎来新的机遇，垂直招聘、职业社交等多领域出现突破口，移动互联网的盛行更使得传统招聘网站变革，创新者入局。

速途研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关数据和行业信息进行整理，结合市场及用户调研，解读互联网招聘行业现状。

增长迅速的网络招聘市场

（速途研究院制图）

中国的互联网招聘行业从2000年以后开始起步，2010年后开始正式进入高速发展期。在2011年中国互联网招聘市场规模仅有17.2亿元，4年来市场保持着稳定的发展趋势，截止2014年网络招聘市场份额达到33.6亿，同比增长25.4%，预计今年互联网招聘市场规模将突破39亿，2017年达到55.8亿。

中国招聘网站月度覆盖人数

（速途研究院制图）

通过2015年截止到3季度的中国招聘网站覆盖人数变化趋势可以看出，中国网络招聘用户的覆盖人数虽然随着行业淡季旺季等因素波动变化，但整体上呈上升趋势，招聘网站的用户覆盖率持续增加，在7、8月招聘旺季达到高峰，8月网络招聘覆盖人数达到1.7亿人，互联网招聘开始成为越来越多的大学生和求职者找工作的首选途径。

招聘网站市场巨头割据、创新者不断

（速途研究院制图）

当前中国的互联网招聘市场呈现了巨头割据的主要形势，以前程无忧、智联招聘为龙头，分别占据市场总份额的23.4%和22.6%，58同城的招聘板块一直是58的重要业务之一，以技工和低端人才市场为主，占据市场份额的19.9%紧随其后，三家站在了网络招聘市场的第一梯队，。市场的第二梯队分别是猎聘网、拉勾网和赶集网招聘，分别占据市场份额的8.4%、8.0%和7.2%，其中猎聘网是定位中高端的网络招聘平台，拉勾网是以垂直于互联网行业的人才招聘为主。

58同城招聘在移动端检索次数最高

（速途研究院制图）

随着智能手机的普及和移动互联网的发展，人们对于移动端的依赖程度逐渐提升，手机开始成为重要的流量入口。通过百度在移动端的关键词指数可以看出，58同城网招聘在移动端的检索次数最高，相比与其他招聘网站，58同城的招聘部分在移动端更受欢迎，排在其后的依次是前程无忧、智联招聘、赶集网招聘和百姓网招聘，而其他网站在移动端的检索次数和访问次数都不高。值得一提的是，在移动端检索次数较高的几个招聘网站中，58、赶集和百姓网都是功能齐全的分类信息网，而移动端检索次数较高的原因，或与用户主要定位中低端有关。

2015年Q3手机垂直招聘APP下载排行

（速途研究院制图）

在移动互联网高速发展的背景下，互联网招聘行业对移动端的布局成为必然，而大部分创新者也借此入局，抢占移动端的网络招聘市场。在垂直招聘领域的移动端APP应用中，智联招聘和前程无忧依旧排在了第一梯队，作为中国最主流的招聘网站，两家不仅有极高的品牌知名度，对移动端的布局也相对较早。然而在第二梯队的APP分别是职多多和小职了，两家专业定位于移动端的求职APP开始打破传统招聘网站在移动端的地位。排在其后的依次是猎聘通道、找小工、安心找工作等。

中国网络招聘用户男性主导

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中国的互联网招聘行业的用户存在性别分布不均的情况，其中男性用户占比达到76.5%，女性仅占23.5%。在中国人口性别分布不均的条件下，男性求职者本身基数大于女性，且中国大部分地区存在以男性为家庭主要劳动力的传统，男性的工作支出成为家庭的主要收入来源，女性全职太太数量增加，并且在中国的大多数行业中，男性跳槽的比例高于女性。

青年人是网络招聘的主要用户

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中国网络招聘用户从年龄维度上看，主要以20-39岁的较年轻人群为主，20-39岁之间的用户共占比达到86.3%，其中20-29岁之间的用户主要以大学毕业生以及硕士博士的求职为主，30-39岁的人群则是跳槽和更换工作的主要人群，技工、家政等低端职业求职用户主要在19岁以下和40岁以上的区间集中。

网络招聘用户集中在经济发达地区

（速途研究院制图）

在地域分布上看，中国网络招聘用户主要集中在经济较发达的城市，网络招聘和其他互联网产业一样，一线城市是其广告投放和宣传的主要地区，同时经济发达地区具备着人口集中，青年人口多，企业分布集中等优势，移动互联网在一线城市的覆盖率也相对较高，网络招聘在一线城市及经济发达地区已经成为招聘和求职的主要方式。

求职和招聘作为个人和企业的刚需，在二三线城市市场广阔，58赶集的招聘主要就定位于技工等低端人才招聘，占领了巨大的市场份额，而未来随着中国经济发展，二三线城市对于人才的需求加剧，中高端职位在二三线城市的需求将逐渐增加。

中国网络招聘用户满意度有待提升

（速途研究院制图）

在关于用户对于互联网招聘的调研中显示，对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%，45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度，13.1%的用户对网络招聘存在不满。在招聘中互联网确实解决了大部分问题，然而随着求职者的增加和行业发展缓慢，传统的招聘网站也暴露出弊端，在服务上以及用户体验上的创新欠缺，信息更新慢等问题遭到了大量用户反馈。

速途研究院分析师侯长海认为，基于互联网的招聘形式虽然解决了大部分的信息不称等问题，但服务带来的用户满意度仅限于网络招聘发展初期，在移动互联网的快速发展条件下，网络招聘在近几年虽然普及率增高，创新却并不明显，传统的招聘网站开始暴露出简历横飞、信息更新缓慢、企业信息不实等多方面问题。在这种行业背景之下以及移动互联和新媒体的发展浪潮冲击下，互联网招聘行业开始迎来变革和创新，职场社交、垂直招聘都将是未来的风口，大量创新性企业的产生也将会对传统网络招聘企业造成冲击，传统招聘网站在移动互联网时代如果还不进行正确的策略升级将变得岌岌可危。任何一种先进的模式，如果不能持续的升级和创新，本身就是一种落后。